Een bestaande pensioenregeling aanpassen aan de nieuwe pensioenwet
Op 1 juli 2023 is de nieuwe pensioenwet ingegaan. Alle pensioenregelingen in Nederland moeten uiterlijk op 1-1-2028 aan deze wet voldoen. Dat betekent dat werkgevers met een eigen pensioenregeling aan de slag moeten gaan! Pension@Work helpt werkgevers hierbij.
Keuze pensioenregeling om te voldoen aan pensioenwet
Werkgevers met een eindloon- of middelloonregeling moeten de pensioenregeling omzetten naar een premieregeling. Maar werkgevers met een premieregeling, hebben een keuze:
Optie 1: De bestaande pensioenregeling handhaven voor de huidige medewerkers en een nieuwe regeling starten voor nieuwe medewerkers.
Optie 2: Een nieuwe regeling opzetten voor zowel de huidige als de nieuwe medewerkers.
Beide opties hebben uiteraard voor- en nadelen. Wat het beste is voor jouw bedrijf hangt af van verschillende factoren zoals de aard van de pensioenregeling, de opbouw van het deelnemersbestand en het belang dat je hecht aan arbeidsmobiliteit.
Het is in elk geval belangrijk om nu in actie te komen, zodat we de tijd hebben om alle opties zorgvuldig af te wegen en de medewerkers in het proces te betrekken!
Aanpassing pensioenregeling biedt ook kansen
Dat de pensioenregeling moet worden aangepast is wellicht niet fijn, maar het biedt ook kansen. Omdat je toch met de pensioenregeling aan de slag moet gaan, is dit het moment om de regeling aan te passen aan de eisen van de huidige tijd, en aan de wensen van jouw medewerkers. Daarmee versterk je de binding met jouw medewerkers en vergroot je de aantrekkingskracht van jouw bedrijf voor nieuwe medewerkers!
