Een pensioenregeling voor werkgevers
“Een pensioenregeling is de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde. Een goede regeling laat zien dat je de medewerkers serieus neemt en dat je het beste met hen voor hebt, nu en later!”
Als werkgever wil je goed voor je medewerkers zorgen, maar je wilt de kosten ook in de hand houden. Pension@Work adviseert mkb-bedrijven bij het afsluiten van een nieuwe collectieve pensioenregeling en stelt daarbij het bedrijfsbelang centraal. Zodat de regeling ook op de lange termijn bij het bedrijf past!
Pensioenadvies voor pensioenregeling werkgevers
Het opzetten van een pensioenregeling is secuur en specialistisch werk. Daarom volg ik bij het afsluiten van een nieuwe pensioenregeling een vast adviesproces. Dit proces zorgt voor structuur en voorkomt dat het traject onnodig veel tijd en geld kost.
Het proces start met een inventarisatie van de wensen en (financiële) mogelijkheden van het bedrijf. Vervolgens geef ik uitleg in heldere taal over de mogelijkheden m.b.t. het ouderdomspensioen, het nabestaandenpensioen en het arbeidsongeschiktheidspensioen. Daardoor weet je snel wat e mogelijkheden zijn en welke kosten daar tegenover staan. Dit maakt het maken van keuzes een stuk eenvoudiger!
Want keuze is er genoeg. Van een sobere basis pensioenregeling waarbij de deelnemer bepaalde onderdelen vrijwillig kan bijverzekeren, tot een zeer uitgebreide regeling waarin alles tot in de puntjes voor de deelnemer geregeld is. Uiteraard is een middenweg ook een optie!
Een belangrijk onderdeel van het adviestraject is het werkingssfeeronderzoek. Dit onderzoek maakt duidelijk of het bedrijf verplicht moet aansluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds of dat het vrij is om naar eigen inzicht een pensioenregeling op te zetten.
Als we weten hoe de regeling moet worden opgezet, selecteren we de juiste pensioenverzekeraar voor je. Uiteraard zorgen we er ook voor dat de regeling wordt geactiveerd.
Uitleg collectieve pensioenregeling aan medewerkers
Als de keuzes voor de pensioenregeling zijn gemaakt, leg ik de pensioenregeling aan de medewerkers uit. Het is namelijk belangrijk dat de medewerkers weten wat er voor hen wordt geregeld. Want zij dat weten en waarderen, neemt hun betrokkenheid bij het bedrijf toe!
